Přehledně: 13. plat a vše, co potřebujete vědět

Kdo by nechtěl dostat jeden nebo dokonce dva platy navíc? Pojďme se podívat, kdy a za jakých podmínek společnosti vyplácejí zaměstnancům bonusy, respektive 13. nebo 14. plat. Na co si dát pozor, aby se benefit neotočil proti společnosti.

Všichni zaměstnanci ve společnosti jistě ocení 13. a 14. plat, respektive mzdu. Připomeneme, že plat je ve státní sféře a mzda ve sféře soukromé. My se v našem článku zaměříme na sféru soukromou, pro lepší pochopení budeme využívat zažitý výraz “třináctý plat”.  

Zjistěte možnosti inzerce

13. a 14. plat

Na začátek si pojďme říci, co je to 13. plat. Tímto pojmem jsou často označované bonusy vyplácené na konci kalendářního nebo fiskálního roku. 14. platem jsou pak bonusy vyplácené v polovině kalendářního nebo fiskálního roku zaměstnavatele. 

Ani tento benefit není nárokovatelný. Výjimkou jsou například vysoce postavení manažeři společnosti, kteří mají ve svých pracovních smlouvách zakotvenou podmínku pro výplatu těchto bonusů (například v případě navýšení zisku o určité procento). 

Zaměstnavatel si stejně jako u ostatních benefitů stanoví podmínky, kdy a kterým zaměstnancům bude tento benefit vyplácen. Nárok na 13. plat mají ve většině společností, které mají tento benefit zavedený, zaměstnanci, kteří se podílejí na hospodářském výsledku společnosti. Výplata 14. platu přichází v situaci, kdy společnost splní své výsledky nad očekávání vedení, dosáhne důležitého milníku a podobně.  

Jak se počítá 13. plat

Částka pro 13. i 14. plat je určena vnitřní směrnicí zaměstnavatele. Typicky se vypočítává z pololetního nebo celkového hospodářského výsledku společnosti, případně zaměstnanec dostane předem dohodnutou sumu peněz, nebo se jedná o odměnu představující jednu průměrnou měsíční mzdu zaměstnance.

Třináctý plat a jeho výpočet jsou tedy velmi individuální, podle potřeb a nastavení benefitu u konkrétní společnosti. Totéž platí i pro 13. plat a jeho výše, respektive výši odměny pro konkrétního zaměstnance.  

Motivace stávajících i nových zaměstnanců

Říkali jsme si, že před spuštěním nového benefitu je nutné udělat analýzu potřeb ve vaší společnosti, zda o benefit bude zájem. V případě 13. a 14. platu je zřejmé, že většina zaměstnanců zájem mít bude :) 

Je důležité benefit správně vysvětlit, aby jej všichni zaměstnanci pochopili. A speciální komunikaci věnovat těm, kteří na benefit nemají nárok, nebo nesplnili podmínky pro jeho dosažení. Komunikace je extrémně důležitá, aby se dobře míněný (a nákladný) benefit nestal nástrojem, který zničí vaši firemní kulturu a employer branding.

Objevte možnosti inzerce

Další benefity pro zaměstnance

Abyste měli kompletní obrázek o nejčastějších a nejžádanějších benefitech, které svým zaměstnancům můžete nabízet, nezapomeňte se podívat na naše další články věnované benefitům

Dozvíte se o příspěvku na dovolenou pro své zaměstnance.

Nejen vánočními dárky můžete potěšit své zaměstnance, probereme i dárky pro zaměstnance ze všech úhlů, kdy je dávat, jaké dárky jsou vhodné a jak je to s daněním.

Oblíbený a pro zaměstnavatele i zaměstnance výhodný benefit příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění vám přiblížíme v našem článku.

Zvažujete-li příspěvek na dopravu, shrnuli jsme pro vás ty nejdůležitější informace.

Nezapomněli jsme ani na nárok na stravenky, stravné a vše, co k tomuto tématu potřebujete vědět.

 

Publikováno 1. května 2023

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Přehledně: 13. plat a vše, co potřebujete vědět

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Poděbrady
  • PRUH POLABÍ, s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 6. února
  • Ostrava
  • SEVAL spol.s r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 30. ledna
  • Dolní Třebonín
  • Základní škola a Mateřská škola Dolní…
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 8. března
  • Příbram
  • Nussara Salacova
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. března
  • Kroměříž
  • MORAVASTAV Kroměříž, spol. s r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 11. března
  • Družec
  • Martin Malý
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. února
  • Prachatice
  • AUTO - DOSTÁL s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. března
  • Frýdek-Místek
  • Elektrorozvaděče, s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 2. února
  • Mohelnice, Šumperk
  • KELLY EXPRES s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 20. února
  • Všemina
  • TERENLINES DRUŽSTVO
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 6. března
  • Františkovy Lázně
  • Petr Pešl
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 12. února
  • Olomouc
  • ŽOLÍKOVÁ PRÁCE s.r.o.
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Dovolená navíc
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí
  • Občerstvení na pracovišti
Zveřejněno: 13. března

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena